問題にうまく対処するために法律法人を雇う会社の方針に沿って考え、概説された方針が適切であると見なされるかどうかを確認してください。彼らはまた、オフィススペースでの行為差別やわいせつ行為に関する会社のさまざまな慣行を評価しています。
同社が提案し、来年初めまでに実施する予定の膨大な数の推奨事項に光を当てます。
このニュースは、Microsoftが最近明らかにしたブログ投稿を通じて確認され、セクハラや性差別に関連するポリシーに関連する年次報告書の作成に忙しいことについて話しました。これは、インシデントがどのように報告されたか、そしてそのような行動の結果が時間の経過とともにどのようなものであったかについて詳細に説明します。さらに、マイクロソフトは、そのようなポリシーの改訂は、この問題に関する調査を継続する際に極めて重要であると述べています。
このレポートは同様に、同社の元CEOで億万長者のビル・ゲイツと会社の別の女性労働者との関係に関する申し立てを伴う多くのさまざまな事件に光を当てています。
2020年、ゲイツ氏が取締役会を辞任し、WSJの独占インタビューで、彼の行動に関する調査が行われている中、取締役会メンバーがゲイツ氏に優れた地位を離れて辞任するよう促していることを示しました。
しかし、ビル・ゲイツは、彼が彼女と持っていたどんな関係もすべて合意の上で行われたことを大胆な口調で確認しましたが、彼はこの点に関して会社によって与えられた応答に関する詳細を提供することができませんでした。
さらに、このレポートでは、職場での嫌がらせや差別に関連する他のいくつかのインシデント(Microsoft)を共有しています。2019年から2021年の間に驚異的な数の苦情が提出され、正確には721件でした。
そして、大多数を伴う性差別の主題に関係する約453の投稿を見ました。その後、さらに多くのセクハラ事件といくつかのジェンダーハラスメントの問題もありました。
レポートの一部には、トップエグゼクティブが最も卑猥な行動をとっているという記事を掲載した別のインサイダー記事によって引き起こされたあらゆる種類の申し立てを強調する部分さえあります。