それは事実かもしれませんが、Googleなどの組織のすべてのメンバーにとって、通常は同じ競争の場ではありません。
新しいレポートは、在宅勤務のGoogleの利点が、同社の請負業者のそれとどのように大きく異なるかを明らかにしています。さらに、一目瞭然のもう一つの憂慮すべき特徴は、同社の労働力の大部分が通常の従業員ではなく請負業者をどのように構成しているかということです。だからこそ、変化を求める声が上がっているのです。
請負業者と従業員の比率が実際にどの程度なのかはよくわかりませんが、テクノロジーの巨人が公の場でその数字に実際に光を当てたことがないという事実を考えると、私たちが知っているのは、新しいレポートが明白な理由でミスマッチを強調しているということです。
請負業者は正社員と同じ特権を取得できないだけでなく、リモートワークのオプションに関しても同じことが言えます。そして、彼らがそのような選択肢を求めた場合、彼らは大胆にも他の場所で仕事を探し始めるように通知されます。
しかし、なぜ突然変化を求める衝動に駆られるのでしょうか?なぜ今、この問題が検討されているのですか?さて、メディアアウトレットが名乗り出て状況を強調したので、私たちはそれについて最近の報告をしました。
さらに、シアトル地域のGoogleマップで働くメンバーも、この問題に対する懸念を表明しています。これは、このテクノロジー大手の労働ベンダーが、6月6日までにオフィススペースに戻る必要があることを請負業者に通知したためです。
彼らの健康や通勤費の増加に対する配慮はゼロです。驚くべきことに、報告書は、4回の肺手術を受けた労働者を含む1つのケースがどのように否定されたかについてさえ話しました。彼はCOVID-19感染を恐れていました。しかし、彼は在宅勤務の免除を拒否された。
そして、彼の悲惨さに加えて、人事部は、これらの労働条件がうまくいかなければ、彼は他の雇用機会を探すべきであると彼に知らせました。
しかし、それは何百ものケースの1つにすぎません。他の多くの請負業者が訴訟を提起していますが、かなりの数の請負業者が団結して請願を開始し、懸念が適切な方法で対処されるようにしています。
インフレ以外にも、労働者は医療、通勤、さらには育児に関連する費用の増加など、他の明白な理由を挙げた。中には、これらのコストのためにオフィススペースでもはや働けなくなることを大胆に確認する人もいました。
興味深いことに、一部の請負業者は、オフィスに戻る時が来たら、リモートワークについて話す1つのオプションがありますが、それにはいくつかの利用規約があることをポリシーがどのように言及しているかを強調しています。これには、請負業者のタスクやクライアントの要件に応じて、請負業者ごとにオプションがどのように異なるかが含まれます。
Googleはそこからだけ熱を感じていないようだ。アルファベット労働者組合もこの状況を自分たちの手に委ね、検索エンジンの巨人に請負業者の支払いを改善するよう要求している。彼らはまた、それが彼らの問題をもっと真剣に扱うことができることを願っています。
しかし、問題はGoogleがそのような組合を公式に認めていないことにあるので、結局のところ本当の問題は、これが何らかの変化をもたらすことができるかどうかです。
従業員にオフィスに戻るよう促しているのはGoogleだけではないことを忘れないでください。何ヶ月もの間、私たちは同社がハイブリッドモデルをかなりの数ヶ月間延期するのを見てきました。私たちは昨年から話しています。
いずれにせよ、交渉に長けた従業員には、他の従業員よりも柔軟性が確実に与えられています。