新しい調査では、作業をスキップする言い訳としてオンラインユーザーが実施したGoogle検索の数が考慮されています。そして、それが現在史上最高値にあるのを見るのはぞっとします。さらに、過去2年間の結果が考慮されたとき、そのような検索は本当に高くなっています。
このニュースは、フォーチュンが大量退職がどのようにこれを遅らせる兆候がないかをどのように提供するかを報告することによって私たちに届きます。ですから、オフィスに戻るという観点から見ると、結局のところ、ますます多くの労働者がより大きな数字で仕事を逃す方法を探しているので、それほど驚くべきことではありません。
最も有名な検索用語のトップ10になると、検索ボリュームは630年から2018年の間に2022%近く増加しました。
このようなデータを視野に入れ、専門家からの洞察を使用して、この調査では、過去5年間に発生したGoogleで最も有名な10の検索の結果と、企業が従業員の関与を維持して、仕事をスキップする言い訳をしたくない方法に関するヒントを組み合わせました。
控えめに言っても、それは間違いなく興味深いです。2021年以降、量は増加傾向にあり、減速する傾向もないようです。しかし、それはますます多くの人々がオフィスでの仕事に戻っているという事実と一致しています。パンデミックがリモートワークを引き起こしたことを忘れないでください。しかし今、人々はオフィススペースの屋内に戻っています。
では、この傾向は私たちに何を教えてくれるのでしょうか?まあ、軌道に戻るのは確かに簡単な移行ではありませんでした。これは、人々が健康な明日のために前進することを躊躇していることを明確に示しています。
専門家は、そのような感情を取り除くための解決策は、ウェルネスコーチから洞察を得ることであると感じています。後者は、ここではコミュニケーションが重要であると感じており、オフィススペースに不在であることの汚名を払拭するための取り組みが重要です。
仕事を逃す言い訳をますます探すために働いている人々は、上司がいないか、おそらく組織化された文化で働いていない可能性が高くなります。後者は、新しい課題に遭遇したり、嘲笑されたりすることなく、自由に休暇を取ることができない場所です。
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