Twitter、Metaなどの重要なオンライン企業がかなりの数の働く従業員を解雇すると宣言した11月のある日、2022年の同じ月の技術解雇のインターネット検索は米国で1,300%増加しました。
2022年、Twitterの新しいCEOイーロンマスク、組織の従業員数の半分である3,700人削減されました。Facebookの主要企業であるMetaは、11,000人の従業員のレイオフの方法を、同社の労働者の総人口の13%を占める史上最大のレイオフラウンドと説明しました。同様に、Netflixも2回のレイオフを発表し、450人の労働者を会社から一掃し、Netflixの株価は58%にひどく下落しました。その後、LyftとStripeはそれぞれ約13%と14%の人員削減を発表しました。一方、SnapやRobinhoodなどの組織も、スタッフをそれぞれ20%と23%解雇しました。
ビジネスオーナー向けの革新的なAIアプリを作成し、スタートアップの資金調達に関するリアルタイムのフィードバックを提供するサイトであるPitchGradeは、11月の毎週の通常の検索の14倍にハイテクレイオフへの関心が急増したことを示すオンライン検索のデータを提供しました。同社のCEOであるルチアーノ・コロスは、この突然の関心を奇妙でなじみのないものとして説明しています。彼は、技術レイオフの洪水が、若くて経験豊富なITプロフェッショナルにとって物事を複雑にしていると主張しています。彼によると、退職後の大多数の人々は、労働者を解雇している会社、または資金調達に苦労している多くの新興企業で新しい雇用を探しています。仕事を維持することに成功した従業員のほとんどは、現在の仕事ほど良い仕事を手に入れることができないという懸念だけで仕事を辞めたくないので、幸運または束縛、あるいは時には両方を同時に感じています。
マクロ経済問題は、このリストのレイオフで繰り返される特徴です。インフレ、金利上昇、景気後退の可能性の結果としての企業収益の減少は、投資家を動揺させました。しかし、秘密の要素である熱心なパンデミックの雇用慣行は、これらの危険を高めます。