彼は、炭素を除外し、100%の廃棄物のない自然エネルギー源に変えるというハイテク企業の進取的な目標は、公害のない環境、採用戦略の新しい側面に関するものであり、より高い目標であると述べた。
との質疑応答では、今後の従業員動向に対する見解を表明する。
彼は若い世代、現在、ティーンエイジャーに気づくと、彼らが気候を台無しにして汚染していると信じている企業で働くことを選ぶのを見ることができないと言いました。
彼は、私たちが10年前、私たちが今いる場所であることを望んでいます。
彼は、私たちが時間を失っていることを心配し、非常に恐れていることを認めます。
Googleは、新しいベイビューキャンパスを、同社を完全にカーボンフリーで運営するイニシアチブの完璧な現れとして反映しています。
彼らはパンデミックの状況のために、特定の数の従業員のために1月にオープンする予定です。
2020年9月、ブログ記事で、カーボンと無公害源からの電力に関するすべてのキャンパスとデータセンターを運営するGoogleの戦略。そして、2030年を締め切りとして主張し、おそらくデコロナイゼーションに対する最も献身的な企業のコミットメントにキャプションを付けました。
しかし、彼は認めます, 彼らはそこに到達するすべての方法を完全に認識していないので、それは少しストレスです.
しかし、興味深い啓示は言う、
同社のデータセンターは、昨年の電力消費量の大部分を15ポイント100万メガワット時に数えています。Googleは、データセンターの電力要件の67%を、1時間ごとに再生可能エネルギーソースで満たしました。また、オクラホマ州やオレゴン州などのデータセンターは、まともな情報源の約90%で機能します。
人材を募集するための巨大なテックの戦いは、今、従業員がリモートワークとリモート報酬のポリシーを追求するとみなすように拡大します。
ブログ記事は、同社が約1万件の要求の85%を承認し、リモートでの作業、および過去6〜8ヶ月間の移転に関して受け取っていることを明らかにしています。
興味深いことに、環境関連の学位やキャリアを追求する学生の数が増加し、激化していることを開示しています。
ピュー研究センター、gen z、ミレニアル世代によって行われた啓示は、気候変動のために際立っています。4月には、Gen Zersの37%が気候変動を主な関心事として刻んだ。
しかし、ミレニアル世代の1/3は正確な主張をし、ブーマーの29%はそれを主要な関心事と名付け、わずか36%がそれを重要ではないと宣言しました。
グーグル、マイクロソフト、アップル、アマゾンとは別に、すべてのハイテク大手はカーボンニュートラルになるための方針を公然と発表し、カーボンフリー機能の戦略を予想して進んでいる。
スンダル・ピチャイは、私たちがそこに着くすべての方法を持っていないと言うので、それを少しストレスと呼ぶ。