当社は200カ国以上でプレゼンスを持っており、 .
LinkedInは、5年前の30万人から2,000万件以上の求人情報を集めています。
全体としてリンクトイン .
その活動は、例えば、採用担当者に特化した有料サブスクリプション、求人広告へのアクセスを増やしたい一般ユーザー向けの有料ティア、仕事などのために人々と連絡を取りたいなど、大企業にも解釈されます。
LinkedInは指数関数的な成長率()を持ち、2019年には64億ドルを稼ぐと推定されています。
さて、2年間の努力の後、同社はその後、両方の新機能のいかだを宣言したことを発表しました。
彼らは新しいジョブのホームページを再設計し、システムを追加し、その途中でスキルアセスメント機能を持つすべての無料および有料ユーザーが利用できるより多くの給与の詳細を追加しました。
募集入り口では、LinkedInジョブズ、リクルーター、パイプラインビルダーがチームを組み、広告、ソース候補、その他のリードを投稿するためのよりアクセスしやすい方法を提供しています。
LinkedInが導入する新機能は、時間と上昇とスマートフォンの台頭に伴い、コミュニケーションがどのように進化してきたかの結果です。
同社は、広告に迅速に回答する候補者は仕事の可能性が高いと指摘したので、あなたの基準を満たすジョブがリストされると数分以内に通知されます。
さらに、新しいジョブホームページの新しいデザインは、新しい検索機能を追加してよりモバイルフレンドリーで、ナビゲーションを以前よりもアクセスしやすくしました。
スキル評価は、電子学習や人材紹介会社で見られた新しい改革を認める可能性が高く、例えば、TriplebyteやCourseraのような企業は、人々が働くコミュニティのスキルに応じて自分に最適な人材を見つけるのに役立つ新しいツールを提供しています。
LinkedInによると、これは個人が自分のスキルをテストするのに役立ち、反対側では、採用担当者が人々を調達するのに役立ちます。
しかし、同社は重要な措置を講じていますが、まだマイルが増加するのが遅い地域では、より小規模で近代的な新興企業がLinkedInの企業から噛み付く可能性が続いています。
例えば、人種の多様性などを念頭に置いて採用に焦点を当てた採用スタートアップもいます。
製品のVPであるジョン・ジャーシンは、これは困難な問題であり、同社はそれを解決しようとしていると述べた。
同社はすでに、このような状況に取り組むためのより有用な情報を得る方法に取り組み始めています。
写真: ロバート・ガルブレイス / ロイター
