最近の従業員の大半は、リモートワークオプションを利用しています。実際、約4割の従業員が、自宅で働く機会を与えない会社で働きたくないと言い、従業員や雇用主との関係に関して大きな変化をもたらすと思われるだけでなく、毎日行われる仕事の種類に影響を与える可能性があります。しかし、自宅で仕事をすることは本当に便利な選択肢ですか?私たちが尋ねるのは、従業員がリモートで働くことを選択した場合、実際にはさらに多くの仕事をすることになるのですか?
そのすべてが言われ、今では邪魔になっているので、最近出版されたのは、リモートワークが慎重に管理されるまで、従業員がより多くの仕事をすることにつながる可能性があることを示していることに注意することが重要です。この報告書は、31カ国に広がった30,000人の従業員の投票を含んでいたので、これが将来どのように問題になるかを本当に示しています。
マイクロソフトが「デジタルオーバーロード」と呼んでいるものにより、従業員はやや不満を感じ始める可能性があります。現在、ハイブリッド作業オプションを取り巻く多くの人気があります。調査対象の従業員の70%が自宅で仕事をしたいと答えましたが、65%が少なくとも何らかの面合いをチームメイトと接触させたいと答えています。ハイブリッド作業のセットアップだけがこのようなことを容易にすることができるでしょうが、現在のハイブリッド作業が設定されているすべてのものが考慮され、考慮されているすべてのものに取り組んでいるかどうかについては、従業員と雇用者の間に少しの分裂があります。
意思決定力を持つ人の60%は、これが良いセットアップであると主張しましたが、物事がうまくいっているように感じた従業員はわずか37%でした。従業員は一般的に以前よりも多くの会議に出席し、より多くの電子メールを送信しており、これは仕事と家庭の間の分離の欠如が原因で、従業員のバーンアウトのインスタンスが増加する可能性があります。