Googleの人事と利益創出の労働倫理とプリンシパルは、従業員を維持することになると、ほとんどのハイテクスタートアップの拷問の担い手として働いてきました。しかし、かつて人権と従業員ケアのリーダーは、最も信頼できる従業員の一部が政策の矛盾をめぐって会社を辞めるので、今では深刻な混乱を招いているようだと感じています。
最近、国際関係の責任者であるGoogleは辞任し、Googleはもはやかつて知り合った会社ではないと説明した理由について尋ねられた。彼はまた、彼が人権に対する懸念を提起しようとしたために押し出され、彼はそれが何度も説教されたので、会社が人権を第一にすることを期待していたと説明しました。しかし、彼はまた、最近Googleが利益よりも人権と安全を無視し始めたことを観察しました。専門家は、その理由は、以前は予想していなかったGoogleの急速な成長である可能性があると主張しています。
2001年、エリック・シュミットがグーグルのCEOに就任したとき、同社の従業員はわずか300人ですが、2004年に上場した従業員は3000人以上で、同社は10倍に成長したことを意味します。2011年の後半、ラリー・ペイジが職を取り戻したとき、同社は32,000人の従業員でさらに成長しました。今後4年間でGoogleはAlphabetとして認識し、約30,000人の従業員をさらに従業員に追加し、約61,814人の従業員に達しました。同社が最高の可能性を発揮できるように、親会社のアルファベットはGoogleベンチャー、ファイバー、X(旧Google X)などの他のすべてのビジネスからGoogleを切り離しました。2018年、同社は89,000人の従業員のベンチマークを打ち立て、同社はシリコンバレー以外でより良い成長をしていると主張しました。Googleはニューヨークに170万平方フィートを含む全国にデータセンターを開設し、このセンターだけでも約7000人の従業員を抱えています。2019年には、それ自体がベンチマークである114,096人の従業員をうんざりさせることでさらに後押ししました。
従業員の成長に伴い、Googleは移行を経て、以前は会社にとって未知の問題を発見しました。かつて人権に対する意識を高め、すべての製品が安全であることを保証する説教者であったGoogleは最近、電池製造用の原材料を抽出するための訴訟に直面しています。専門家は、Googleが同じ道を進み続けるならば、すぐに他のハイテク企業とのマネーレースに出馬するかもしれないと言っていますが、物事は良くなるかもしれないが、時間だけが教えてくれる可能性があります。
