今年3月、Googleは世界中の会社で約102Kの正社員を雇用していました。一方、それがすべてではないが、ハイテク大手はさらに大きな労働力、121K派遣社員、ベンダーや請負業者を委託しているか、Googleがそれを呼び出すように、TVCは..
社内の労働者と比較して、TVCを持つことにはさまざまな利点があります。11月には、Googleが一部の労働者による役員に対するセクハラの苦情をどのように処理しているかについて注目すべきもので、抗議者はまた、外部委託された従業員のための安全な環境を求めました。
人々のオペレーションの副社長、アイリーン・ノートンは、従業員が何らかの不便に直面した場合、彼らはそれに対して報告したり、それについて発言する方法の数を持っていると言いました。同社は、起訴された全員に責任を負い、影響を受けた人が多くのトラブルを経験しないように行動を起こす。
しかし、スポークスマンは、これまでに登録されたケースの数についてコメントしませんでした。
ほぼ1年から、Googleの従業員は職場での問題についてこれまで以上に発言し、軍事契約と中国での仕事を批判してきました。
同社に対するこれらの抗議行動では、TVCが顕著な問題の一つとなっています。 外部委託された従業員に対するより良い待遇を求める。
報道によると、この請願書はまた、Googleアシスタントのパーソナリティチームとの仕事契約の減少を強調した。
抗議の後、Googleは、派遣労働者と契約社員を与える派遣企業が、あらゆる種類の福利厚生をスタッフに提供する責任があると発表しました。これには、最低賃金として15ドルを支払い、来年以降に全額育児休暇を与えることも含まれます。
写真: APフォト/ン・ハン・グアン
