テクノロジーの億万長者であるトーマス・シーベルは、パンデミックの際にGoogleとMetaの両方が非常に多くの従業員を過剰雇用したため、仕事が少なく、人員が増えたことについて、いくつかの大胆な主張をしています。
ほとんどの従業員は以前は怠惰に座っていましたが、明らかな理由で会社の経済的負担であることが証明されていました。彼らがかつてやっていたことは、自宅で仕事をするように命じられたので何もありませんでしたが、何もなかったのでタスクを委任されませんでした。
Siebelは、C3.ai と呼ばれる大手テクノロジー企業およびAI企業のCEOであり、フォーブスの最近のレポートによると、彼の企業の純資産は35億ドルで構成されています。
両社はパンデミックの間、それぞれの雇用を続けましたが、今では、すぐに不況が発生することを恐れて、数万人の従業員を解雇しています。
その後、Siebelは、彼の会社が会社に新しい労働者を追加するという点で、より慎重なプロトコルをどのように採用しているかについて詳しく説明しました。厳しい面接が行われ、その後に多くのフィルタリングと潜在的な採用が行われるため、採用プロセスは非常に競争が激しくなります。彼らは、問題の従業員が実際に会社の厳しい要件に適合しているかどうかを確認する必要があります。
昨年、Siebelは約4000人が応募し、そのうち300人だけが彼の会社に雇われることになりました。しかし、彼は自分の労働倫理が優れている、または優れていると主張しようとして、決して形や形ではなかったことを説明しました。
しかし、彼が言いたかったのは、時代は厳しく、企業は雇用と解雇をそれほど積極的に行うべきではないことを認識する必要があるということです。そして、人々が自発的に自宅で仕事をすることは意味がありません。
彼によると、彼のオフィスルールには、オフィスからの強制的な仕事の義務が含まれています。また、自宅で仕事をしたい場合は、別の場所で仕事をしたほうがよいでしょう。
別のレポートでは、TikTokの労働文化を調べたところ、ある従業員は、勤勉に働けなかった人々のグループに入れられ、いつの間にかブーツを与えられたと述べました。さらに、彼女はあなたが今日の時代に仕事を見つけるために文字通り戦わなければならなかった方法についてさえ話しました。
H / T:
