これらすべてが言われ、今では邪魔にならないので、面接で最も頻繁に尋ねられる質問は、面接対象者に自分自身について話すように頼むことであることに注意することが重要です。多くの候補者は、簡潔にしたいので質問に答えるのに苦労していますが、同時に、適切に答えるために多くの分野をカバーする必要があります。
あなたのキャリアと目的に焦点を当てることは、始めるのに最適な場所です。脇道にそれないように最善を尽くしてください、なぜならあなたがそうするならば、あなたは長い巻きまたは自己執着のように見えるかもしれないからです。あなたのキャリアからの成果に言及することもかなりまともなオプションです。
尋ねられる2番目の質問は、「なぜあなたを雇う必要があるのか」です。ほとんどの候補者はおそらく過去にこの質問に直面しており、彼らの答えは彼らが仕事に選ばれるかどうかを決定する鍵かもしれません。役割の理解を示し、その中で優れているために必要なスキルセットを持っていることを示すことは、あなたの答えの中核となる要素でなければなりません。
候補者は、その役割にまだ精通していない場合の質問に答える方法も知っておく必要があります。あなたが強い意欲と学びたいという願望を持っていることを面接官に示すことで、そうでない場合よりも仕事に就く可能性が高くなります。
3位に入ると、候補者は自分の長所と短所について尋ねられる可能性が非常に高いです。弱点はないと言いたくなるかもしれませんが、面接官なら誰でもそれを見抜くことができます。これを、あなたが自虐的であるべきだという意味にとらえないでください。自分の欠点について正直になり、明白で関連性のある強みを自信を持って述べてください。
候補者が直面する別の一般的な質問では、今後5年間で自分がどこにいるかを面接官に伝える必要があります。候補者は、正確すぎたり詳細すぎたりしないようにする必要があります。あなたが達成したいことの一般的な概要を提供し、すべてのことが考慮され考慮されているので、給与目標については言及しないようにしてください。
最後に、なぜそのポジションが欲しいのかと尋ねられる可能性はかなり高いです。これは2番目の質問に似ていますが、より具体的には応募した仕事に焦点を当てています。あなたが直面することに興奮している課題に言及することは、行くための良い方法です。また、仕事が存在するニッチや業界に熱心に見えると便利な場合があります。
これらのヒントを念頭に置いておくと、候補者は自信を持って面接を行うことができます。転職に関しては、それがかなりの決定要因になる可能性があります。
