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アルファベットは、成長が鈍化する中、37,000人の従業員を雇用した後、採用ペースを下げます / Google

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Googleの親会社は、伝えられるところによると採用活動を行った後、採用プロセスを停止するというプレッシャーを感じています。

昨年だけで少なくとも37,000人の従業員が入社しました。そして、ご想像のとおり、同社の現在のレポートは成長の鈍化を示しており、経済の現状は間違いなく役に立ちません。同社はまた、広告への支出を削減することを余儀なくされている、とそれは確認した。

CEOのSundar Pichaiは、彼の会社の目標が、採用された人々が現時点で会社が最も重視しているタスクに取り組んでいることを確認することであると述べたと記録されています。そして、それがまさに彼らの現在の焦点のすべてです。

メッセージは、CEOによって利害関係者に配信されました。さらに、彼は現在レビュー中のプロジェクトの数と、過去の過ちを正すための適切な形のリソースを使用して、会社がどのように素晴らしい計画を立てているかを繰り返し説明しているのを聞くことができました。これは一度限りの試練ではなく、継続することを望んでいるものです。

経済は低迷しており、第3四半期にそのような期待外れの結果が財政的に発生するのを見るのは素晴らしい気分ではないため、従業員に関連するコストを削減することも言及する価値のある別の要因です。現在、採用が行われるペースは削減され、旅行給付やチームオフサイトなどの他のインセンティブも提供されます。

CEOが会社で抱えている問題はすべて十分に文書化されており、多くの強調は会社の人員に関連していました。この報告書は、ピチャイ氏が年初頭の別の会議で、生産性に関連するいくつかの大きな懸念があったと最後に言及したのを聞いた後に発表されました。彼は、組織が持っている素晴らしい労働力を考えると、組織は本来あるべき場所ではないと感じました。

しかし、それはそれを妨げている会社の最大の問題ではないようです。2022年が始まって以来、同社は他の賭けのおかげで45億ドルを占めるメガ損失を報告しました。Alphabetが、初期段階で発生する他の小規模段階のプロジェクトを管理する独自の部門の1つと呼んだ会社です。

ご覧のとおり、これほど大きな労働力の採用を遅らせることが、この段階で実装できる最も賢い動きであることが理にかなっています。

写真:ウィキ/ Sg54sg

 

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