伝えられるところによると、このテクノロジーの巨人は、約15,500人の女性を含むと報告されている訴訟を解決するために、驚異的な1億1,800万ドルを支払う予定です。
集団訴訟に関する詳細は、和解に関する同社の最近のプレスリリースに記載されていた。これには、会社の賃金株式に関するすべての雇用慣行と研究も世話をする新しいエコノミストを雇う必要があることが含まれます。
私たちは2017年に訴訟が初めて登場し、それ以来、ソーシャルメディアでオンとオフにラウンドを行っています。しかし、検索エンジンのリーダーは、それをきっぱりと解決することを計画しているようです。
5年前に現れた後、3人の女性が名乗り出て、すべての女性労働者を過少に支払っていると非難しているのが見えました。彼らは、これが現在カリフォルニア州で施行されている同一賃金法にどのように反しているかを訴えさえした。
描かれた賃金格差は約17,000ドルで、それは本当に多くの人々を警戒させました。
同様に、テクノロジーの巨人が女性を下位カテゴリーのキャリアレーンに閉じ込めていると非難する女性たちも見かけました。そして結局、これらの女性たちは、より低い賃金と、もしあれば、わずかなボーナスを受け入れる以外に決定を残さなかった。これは、男性の同僚が提供されていたものとは全く比較されていました。
昨年、集団訴訟が彼女たちに有利な判決を受けた後、彼女たちにとって祝賀と喜びの瞬間でした。
しかし、Googleのような主要な技術組織が中心的な立場に立って、従業員の扱いについて精査されるのを見るのは、これが初めてではありません。
2021年には、女性エンジニアに男性よりも少ない賃金を支払っていると非難した訴訟を解決するために、同社が驚異的な250万ドルを支払うことに同意しました。同様に、このケースは、同社がアジアの人種に属する応募者を見落とす傾向があることを明らかにしました。
そして、これらの申し立てが十分に深刻でなかった場合に備えて、嫌がらせ事件や有色人種女性に対する差別に関して会社がどのように調査されているかについてのニュースがすぐに勃発しました。
性差別訴訟を起こした原告の一人は、彼女がキャリアのほとんどをテクノロジーの世界でどのように過ごしたかを明らかにした。したがって、彼女は今、会社が女性の権利を保護し、女性に公正な扱いを採用するためにより多くの措置を講じることについて楽観的に感じていました。
同様に、Holly Pease氏は、Googleは今日の現代のテクノロジー世界のリーダーであり、したがって多くの人が他の人に模範を示すという点でそれを尊敬していると付け加えた。したがって、彼女はそれがより責任ある方法で行動し、ハイテク業界のすべての人に公正な扱いを保証することを望みました。
今のところ、和解条件が承認されるまで、事件の裁判官からの承認を待っています。これは今月21日に行われる予定です。
Googleは最近、公式声明を通じてVergeに語ったところによると、Googleはすべてのポリシーと、それが従業員のすべてのメンバーに平等を提供する方法を強く信じているという。しかし、彼らは、5年間の訴訟の後、最終的に和解の面で結論が導き出されたこの訴訟との闘いであり、それを尊重していると言いました。
同社は、この決定が関係者全員に有利であると感じており、結論に達することを嬉しく思います。さらに、この問題に関する立場を改めて表明し、より公正な方法ですべての労働者に賃金を支払い、仕事を提供する傾向があったと付け加えた。
男性と女性の差別を標的にする傾向がある訴訟は、今日の時代によく見られます。最近では、オラクル、ツイッター、マイクロソフトなどの巨大企業も同様の行動で非難されている。
賃金の不平等という同様のテーマが頻繁に発生し続けているAppleを対象とした絶え間ない訴訟を忘れないようにしましょう。
