そこで、Appleが最近、労働者の賃金水準をほぼ18%引き上げたことが明らかになった。これは巨大な上昇として、そして指数に関与している他の多くの人よりもはるかに多いと叫ばれています。
また、GoogleとFacebookの親会社が、平均賃金表に関して、実際に最も多く支払っている企業であることを詳細に明らかにしました。
この調査の主な目的は、世界の大手企業で提供されている平均賃金表に光を当てることであり、結果のいくつかは完全なショッカーでしたが、他のものはそれほど驚くべき試練ではありませんでした。
平均して、Appleの従業員は現在、約68,500ドルを得ており、2020年に見られた数字を見ると、ほぼ18%増加しています。
中央値は、データの平均が主要な幹部に送られる総給与の面で結果を歪める可能性があるとレポートが感じたため、平均を作成するために使用される好ましい計算モードでした。
したがって、中央値を使用すると、すべての計算の中間点であるため、現実的なガイドが得られる可能性が高くなります。
このレポートはまた、Appleの数字が、小売業と企業を通じて達成された賃金の両方の間に生じるさまざまな違いによってどのように歪められているかを強調しました。したがって、小売業界の面で賃金水準が低くなり、企業の世界がはるかに高くなるのは驚くことではありません。
アルファベットのような会社に関する限り、卑劣な仕事は通常他人によって委託されているため、中央値のような計算を引き下げる低賃金の従業員を目撃する可能性が高くなります。
そのすべてをしばらく脇に置いておくと、アルファベットとFacebookのメタの両方で、最も高い金額がどのように見られたかを否定することはできません。
このニュースは、厳しく規制された雇用市場を持つ今日の好景気にもかかわらず、来ています。新しい分析で述べたように、前年の賃金上昇の中央値を見ました。
平均して、GoogleとMetaの従業員の賃金の中央値は30万ドル近くでした。したがって、彼らが100,000ドルを超える給料を発送する数少ない100社の一部になったのは明らかでした。
このレポートからわかったもう1つの興味深い発見は、CEOの配当性向に関連していました。これは一般的に、あらゆる企業の給与構造の公平性を評価するために使用されます。そして、実際にその観点から物事を見ると、Appleがいかに非常に貧弱であるかを知って驚くかもしれません。
しかし、ティム・クックの業績ボーナスが巨大な小売業の労働力に対して重くのしかかったという観点から物事を見ると、これは驚くことではありません。
したがって、Appleは、労働のためのより良い条件の利益と摂理を含め、労働者の賃金を向上させるという大きな圧力にさらされています。忘れてはならないのは、この事務所は、さまざまな組合と戦う際に積極的に行動したことで非難されており、法律を破っていると非難する人もいる。
